离职！我也没有违反公司任何制度！不知我该如何做！不知公司会这么做！谢谢！！！首先谢谢大神！ 请问大神：如果部门领导发下书面通知让我不上班或者强制性转岗 领导对我不温不问，在下月领工资时候，没有我工资！他们合法吗？我可以报警说他们不给工钱员工生活过不下去选择自杀！我可以选择自杀来逼迫施压让他们放弃吗？（ ...
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员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产, 薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律 ...
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玩家提供的资料或信息包含有不正确、不真实的信息,本公司保留取消玩家领取资格并随时结束该玩家领取奖品的权利。 三、本次活动由腾讯公司—CF 协议后,必须根据活动规定程序办理,如违反本次活动规则,本公司有权取消玩家领取资格,本次活动规则符合相关规定与条例范围,属于合法活动。奖金10%为奖金个人所得税.国家 ...
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我是10年进厂的，13年才要求我们购买社保，公司补回两年，是否只出公司那一部分？如果不补，要求我们写一份申明书，申明自愿放弃前两年社保，这份申明书合法吗？公司请病假时，要求要病例单，但结算工资的时候没有病假工资是否合法？请各位好心的律师给个正确的答案…最好是给出违反了劳动法哪一条…谢谢...
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，职工普遍认为厂里的一些做法同时也违反了 劳动法 等相关法律，另外给的钱太少，就我来讲，给的钱一算根本不够交十三年的各种费用，如果加上以后缴费上涨因素差的更多了 进行彻底的追查，追究其领导责任，但为时已晚啊。像我始终在特岗二十三年工龄怎么计算？我该不该签买断呢？是合法的吗？我该怎么办？ 天津 赵宏伟...
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人口与计划生育条例》的规定，应采取补救措施，如果我采取了补救措施，在孩子未出生前及时办理准生证，那么我就不会受到计生部门的处罚。若我未采取 宪法、法律、法规和国家的政策相抵触”，或者“有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容”，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。 可见，村规民约的法律效力 ...
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