劳动合同法实施前一些已签订了无固定期劳动合同员工，如何处理工作岗位，要补签订岗位协议吗？...
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毕业生，在毕业后留在本学校工作。在工作前对我们做了40天的培训，然后签署了一个协议 。上面大致的就是工作不满三年不能辞职，如果辞职会赔偿违约金，以及承担相关责任。请问下这样的协议合法吗？ 他现在给我的工作岗位不是我来应聘时的工作岗位。而且和他们签署的合同等一系列文件全都是学校保存。我 ...
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当时应聘的岗位是海上工程师，但是到了公司后我做都还没做就说我达不到工作要求，把我调到另一个岗位，这算违法吗？可不可以申诉...
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我是今年的应届毕业生，3月18日与公司签订三方协议，决定于7月15日之前去报道，6月20日，公司打电话通知：由于公司内部调整，更换领导人，所以之前签订的岗位现无法提供，要求变更我的工作，但是没有明确是什么工作、未提待遇、态度恶劣，我想请问一下这算是他违约吗？ ...
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可根据生产经营需要及乙方的工作性质调整乙方工作地点和/或工作岗位。 二、乙方的工作地点和/或工作岗位发生调整后，甲方按照公司劳动管理制度（包括但不限于 制度）重新调整乙方薪资待遇。 三、乙方服从甲方工作安排，并接受按调整后的岗位和/或工作地确定乙方的薪资待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为，乙方在外 ...
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培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动 ...
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公司有些职位因涉及到较多公司内部机密，所以公司想与员工签订一份保密协议，包含内容除了一些基本的商业操守外，还包括竞业限制（要求员工离开公司2年内不得 密期（若员工想要离职需提前三个申请调离现任岗位，不再接触与公司有关之商业机密，再按劳动合同流程办理离职） 协议内包含在竞业限制内，公司将给予每月200元 ...
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转正之后公司要求签订培训协议，我并没有参加公司以外的任何培训，只是刚进入公司时进行过岗位培训。公司便要求签订培训协议，要求每月从工资里面扣除培训费100元，直到满2000为止，在公司服务期满3年后退还。请问这是合法的吗？...
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作为刚毕业的大学生，公司安排我们外出培训，签订培训回来后为公司服务5年的培训协议，如果毁约就要赔偿金钱，但是培训回来后公司并未安排我从事相关岗位，而且培训时也没学到多少东西，感觉是被公司诱惑过去培训的，请问现在离职的话我要不要承担法律责任。...
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我是在今年3月19号进公司做跟单文员一职，已经签了合同，但是还在试用期内，老板现在要我去做业务员，我不愿意做，老板说如果不做就把我辞退？请问我可以要求赔偿吗？当时签了试用期协议是试用期辞退我只需要提前一周！我如果辞职就要提前两周！谢谢...
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