一直很认真，没有出什么问题。 请问我该怎么维护自己的利义，我可以拒绝公司把我调离原岗位吗？还有公司未与我签任何的劳动合同，我可以用什么理由告公司吗？我先前提交了辞职报告，但公司找我谈话，让我安心上班，会给我解决工资问题。请问，我那辞职报告还有效吗？公司会不会以我已经提了辞职报告，而让我 ...
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我在一家私企鞋厂工作，因为家中有事，需要回家处理！申请辞职日还没有到期，工厂擅自调换我的工作岗位，让我无法接受，逼我自己离职！这合法吗？可以高他吗？望答复！！谢谢！ 问题补充： 因为工厂压了我2个月工资，果然事情闹大了 担心拿不到工资！！怎么办？如果可以帮我拿到工资，我愿负一半的酬劳！！谢谢！！...
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算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资：2100，岗位工资：1440，绩效奖金：960），剩下的4500公司为了避税不在合同上！所以 辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2：社保能补交让公司补交吗？如果补交从什么时候 ...
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破产，我们被安排到集团下另外一家子公司，工作内容基本差不多，工资待遇也比原来的岗位稍高一点。但是第一个月发工资的时候，发现居然发的是试用期的工资，也 实际的工资的80%。而调岗的时候并没有说有试用期的问题。这个试用期的工资甚至比原来未调时候的低。请问这样可以要求公司取消试用期或者最少将试用期的工资调至 ...
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入职现公司，做开发工作；后来因为公司需要兼职兄弟公司的网络管理。12年公司将工资提升5700元。13年9月份公司被另一家上市公司，收购。公司的一个业务在北京 手续走，理由是：9月份公司被收购后，在北京已经没有技术岗，我是以行政岗位过来的。所以，要是按照正常走就得按照现在公司行政的职位算，总部有行政岗位 ...
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干了将近19年，分公司最近做了停业，分公司原来所有的业务几乎都停止了，我的劳动关系在总公司这里，现在公司没有合适的岗位安排，要我待岗培训，每天还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果 ...
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执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、重点人员的商业秘密实施监管，发现问题及时汇报。 4.4 信推部：为公司服务器加密提供 处罚 5.7.1 处罚 5.7.1.1 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资个人工资总额的2%至5%： A 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的 ...
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留下应收的劳动合同副本。而且合同内容几乎是空白，导致十几年来没有正常的工资调整机制到现在才拿到微薄的1000多元度日糊口。 四、提问？ 1、请问在电力 ，相差的只是工龄的问题。他们有的从1985年就参加工作直到今天，把自己的青春无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活 ...
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是如何规定的。 五、备注 和我一样遭遇的还有几十人，相差的只是工龄的问题。他们有的从1985年就参加工作直到今天，却始终工作在电力事业的第一线，风里来雨里去，辛辛苦苦，无怨无悔把自己的青春都无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活下去，在此特恳请法律界的智者们为我们 ...
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离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担 ，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同 ...
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