进货渠道，等等。。 4.0 职责： 4.1 管理部：负责对新重点部门、重点岗位、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业 保持有效; 5.8.5.9 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 5.8.6 实行保密保证金制度，高级管理、高级技术、高级财务、销售人员、等高级同事 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款 ...
//www.110.com/ask/question-846440.html-了解详情
年4月18号止 甲方负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 安全生产 及各种法规制度的教育 乙方应接受甲方的领导 对甲方负责 服从甲方对生产的安排并按其量要求 质量标准完成任务。乙方必须严格遵守安全操作规程，执行本公司及本岗位的安全生产感到。 乙方 应遵守本公司的 【劳动管理暂行规定】和遵守国际 ...
//www.110.com/ask/question-797259.html-了解详情
里的那份合同上确实是1088,也就是我现在所发基本工资.按照单位的有关制度,是岗位工资来定的话确实也是1088,但现在两份合同具有同样的法律效力,现在单位解释说是我手上的合同他们写错了,要我重新签过合同,请问我能追究单位的责任吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-102202.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务