我在某外企公司已工作三年，未参加任何保险，也没劳动合同。请问我如何争取自已的劳动权益。(最近听说要承包我们将面临失业）我在2001年自已交了养老保险，我没有什么证据，连工资都是签字给钱按月。还有我们没在人力报到，是企业领导私自让来的，不只是不是公司有错，还是怎样真是闹心。谢谢！...
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当时与原单位劳动期未满，未解除劳动关系，与现单位又订立了新的为期一年的劳动合同（2010年9月1日到2012年8月31日），之后与新单位未再订立新的劳动合同，现仍在新单位工作。2011年原单位被第三单位合并，重新与员工订立了新的劳动合同（本人事后得知）。当时原单位 ...
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，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗？？谢谢。 ...
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亲戚公司的名下，为了办上海人才类居住证。 我7月7日开始在自己找的那家民营企业工作，说好是试用两个月（符合国家标准），可是直到10.16号才和我签合同。 在7 问题吧~ 2. .我们从我7月7日——10月16日近三个多月才和我签合同，我可以有什么补偿吗？（08年上海规定，试用1个月后不签合同的按2倍发 ...
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!我于2017年10月份与平湖一家德企签订三年劳动合同，从事技术工作，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我 ，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另 ...
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要求赔偿； 3、 乙方如果全面委托上传产品详细资料时需要向甲方支付 元上传工作人员工资，创建乙方各省市指定的经销商“网购店”时，需支付每个店 元工资， 乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同 ...
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合同工形式为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供全日制劳务。2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休 也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况，如果当时12月份作了前面三个月补缴的话是否就可以报销生育费用和获得生育津贴？ 3，由于这次事件是由于 ...
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的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司 今天公司就以用工权为由强制调动岗位并发文通知三天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动合同！我们今天咨询劳动局，结果公司可以在无工作的或无这个部门为由调离工作岗位 ...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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于2004年与公司签订的无固定期限劳动合同，业务部门的岗位。2015年1月公司宣布我所在部门撤销，岗位都没有了，但是我部门有三个同事的岗位都安排好了， 解约，即使公司强行解约也会要求等到医疗期满为止。现坚持希望公司安排与原岗位相关的工作，但是如果公司坚持说安排不了，要安排就降职降薪去其他不相干的部门。 ...
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