语气很差的叫我回家去以后不要来了，我就有点不之所措，也没太理会还要好好工作，可是她过一会又过来叫我回去以后不要来了，重复了4、5次。然后我就忍无可忍 ，如果我不签也不能来上办，就无限期休假知道签到合同到期，也没有工资。我就想问我可以去劳动局要求公司补偿吗？还有我的眼镜打碎了可一要她赔钱？其实我还不确定 ...
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本人2010年月到公司工作到现在两年多了，公司要裁员，未提前通知今天就把我解聘了，没有任何补偿。当时签了三年的合同但是现在合同掉了，请问现在能 ？人事部现在给我开了合同终止通知书，但是写了一条公司与我与公司协商一致，不在和劳动部门申请仲裁，但是公司根本没有跟我协商。我叫公司不要加这一条，公司就不给我开...
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把自己的手机跟电脑连接，而老板就经常站在旁边，都是看得到的。所以，那时候在我们眼里，这个公司好像是没有商业秘密的，我在那里工作了两年，好像所有 在日本公司做研发，拷贝了一些资料，算侵犯商业机密吗？ 注意几个问题，在我们公司，日本设计师和台湾设计师是自己带笔记本上班的，下班的时候他们都是把笔记本带回家的 ...
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我今年4月15日因说工作能力不行被公司劝离,当时所有交接已交接完,然后两天后说是在我办公室内发现了一张已经过期的增值税发票,让我去公司解决。 已经交给了她。然后这个事情就僵持住了。本来被公司劝离就应该是把工资一次性结清的,但是公司没有跟我一次性结清,公司还是严重的拖欠工资,现在连1月份的工资都还没有发 ...
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我的工作岗位是医疗器械市场跟台，有辐射，怀孕了两个月公司以公司没有合适我的岗位要求我辞职.说假如我要继续留在公司必须继续坚持我自己的岗位出去跟台。要么就是现在继续上班留在后勤工作 完了让我休完产假必须继续回来上班。这个是合法的要求吗？...
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前几个月那样算工资的话继续做没关系，工资久点了也没问题，可是现在等这个工程的工作基本上做完才发了这点工资，那九，十月份的工资不就更少了吗？所以想 可是要不了，领导不肯告诉我们。而且现在又说工资是按量跟出勤算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大 ...
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来传递确认的。 二、双方矛盾问题。 因为双方后续经营理念相差太远，对方相当苛刻，所以跟公司其他同事有提到一些负面的信息，包括：1.告知同事（都是应届生）公司福利太差 不是很好，让她们要去多学习其它技能，不能死守着这样的工作；3、在开会时有两次因为跟同事的争论和不满，当着同事的面去顶撞他；4、矛盾是在 ...
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有件事想咨询一下，由于工作失职，给公司带来了损失。我是做汽车维修行业的，由于档位没有退到位，人离车后车子自己往后倒，直至撞到墙，没有人员伤亡，只有 需要一万多，车主还在跟公司谈怎么赔偿，我想咨询一下，这里面的损失我该承担多少？ 我跟公司签订了两年的劳动合同还没有到期。这类事情劳动法有什么规定条款吗？...
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在去年3月份跟朋友合伙开了一家公司，就我们两人，每人出资10万共20万，注册资本是3万元，他是法人，因为他有一定管理及运营经验及技术，所以最终股份是他 人处理，且公司的运营方式是依靠技术服务的，也就是说公司99%的业务是我来进行服务，而他的工作几乎没有跟技术扯上关系，只是因为他的技术比我强，在遇到很难 ...
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在前两个月，我想注册家劳务型公司，但是没有资金和经营地点，就叫当地的经济城帮忙注册。劳务公司需要资金50万元，经济城的工作人员跟我说没有钱没关系他们可以帮我想办法垫50万，用好在抽出来。就是我要出一万二千元的 ...
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