各位律师，你们好。 我有一个问题想咨询， 我是在一家台资企业上班的普通工人。 在我们公司的考勤是指纹刷卡记录的, 之前公司有规定，因个人原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没刷 ...
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月只能请二天假，没假放。。然后过了二个月，找公司说试用期的问题，回应说：现在公司人事制度改了：要3个月才转正。 然后到第三个月，才给我转正，那一 之前，他也支吾回应，要招到人也让我回应，要招到人也让我走。。 请问各位律师朋友。如果公司15号之前不让我走，我应该怎么样立马辞职呢？ 还我如果要投诉，我应该 ...
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合格就上岗，然后我就去公司每天上了7-8个小时的班，上了3天，遵守了他们公司的制度，然后觉得自己什么都做的蛮好，今天第3的天，马上就快要下班的时候人事部打电话来告诉我 在免费的找免费工，免费的去给他们上几天班，而且是不拿工资的，所以我想问下律师这个可以投诉他们公司吗，去这几天上班没有签任何的东西、谢谢...
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宣告破产？这样公司的资产或注册资金如何处理？ 6）一人有限公司与多人有限公司的纳税制度都一样吗？哪一种比较有优势？ 7）如果注册公司时是两个人合伙，后来一个 还是多人公司？ 8）私人律师的收费范围怎样的？是以月计还是以年计？费用是多少？企业的法律顾问又是如何收费？如果只是咨询一些问题又应该如何收取？...
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你好：想咨询您们一个问题 根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！...
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