我公司员工因违反操作规程而发生了多起工伤事故。公司对所有人都进行了安全教育，但是事情还是不断发生。因为公司对工伤是全额报销的，而且还有一定补贴。所以员工似乎有点有恃无恐。明明不可为而为之。想问问，象这种情况，公司可以给予书面警告处分和适当的经济处分吗？这样符合劳动法吗...
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协议上写道：实习期间，乙方自愿以甲方员工的标准要求自己，维护甲方利益，严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，并完成甲方安排的各项实习任务。如违反本条协议，甲方有权要求乙方支付违约金3000元。（我实习期间生活补贴是800元） 请问这个是否合理，对我解除协议是否有约束。 ...
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负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 安全生产 及各种法规制度的教育 乙方应接受甲方的领导 对甲方负责 服从甲方对生产的安排并按其量要求 质量标准完成任务。乙方必须严格遵守安全操作规程，执行本公司及本岗位的安全生产感到。 乙方 应遵守本公司的 【劳动管理暂行规定】和 ...
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