律师，您好！请问公司因业务需求不明通告员工停薪放假，放假期间只给员工上社保，连最低工资收入都不给，一旦有需求即通知员工到岗，请问这种情况员工可以申诉 做？请各位律师老师给指引正确的方向，谢谢！马上的6月底为1年的劳动合同到期，公司安排停薪放假3个月，劳动合同又不续签，请问不续签若遵守停薪放假协议的话， ...
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我公司近期，因金融危机影响，公司决定放假（或者说休息），放假期限不定，什么时候有订单，公司将电话通知员工上班，请问在此放假期间，员工的薪资及保险是否按照工资最低标准发放？这种无期限的放假，员工将如何维护自己的劳动权益？...
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情况是这样的： 我们公司上班时间是： 周一到周五：早上8:40-12:00、14:00-18:00. 周六：8:40-12:00. 周日放假。 问题是： 2016年春节法定放假是2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。 那我们公司在2月6号上班 ...
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就年底马上开始放年假了,我们公司临时决定今年放假前,本月4天本休员工都不允许休息,年假放3天,加上本休一起放假7天!如果休息一天年假就少一天!我们公司是私人企业,老板抠门,元旦也止放假一天,每周都是单休!不知各位法律人氏有没有办法维权呢,很着急啊...
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有限公司，担任销售内勤一职，13年12月25日公司口头开会通知部分人员无薪放假，放假期间只交社保，14年2月25日上班。结果2月24日让同事短信通知继续放假，等侯通知再上班。国家法定春节也没有给一分工资，3月几号再打电话说公司情况不好，可以自行找工作。十几号领导打电话通知去办理社保，说公司无力再交， ...
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公司效益不好强制员工放假，每个月交完社保只发1184元，所以员工都是1184元。公司班车最晚9点40分，人事故意让我们10点以后去报道（错过班车时间不能坐班车上下班）。带薪放假不是按照当然签订合同的基本工资发放吗？既然是放假为什么还要一个星期报到2次。公司这样做合法吗？...
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你好！ 1：我是一位工程师，现公司面临要裁员，安排长期到生产线上工作，不接受就放假，一个星期放完，回来后再接着放假，请问这样的情况，需要怎样才能来维护自己的权益？ 2：另外放假，是按当地最低保障的工资还是之前自己拿的工资？ 请帮忙指导我们来维护公民的合法权益，谢谢！...
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放假没有达到国家的放假规定，也没有任何加班补偿。我们应该怎么办.是私企...
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（1月19号放假）过年工厂放假，本地人要求一定要留厂，没回家的外地人可以自愿留厂（为什么本地人就一定要？外地人就可以自愿？做为本地人的我找过 ） 留厂的这段时间的工资要怎么算 我厂是把每年国家法定的假期全留到过年，合起来一起放假的补：我厂工人是用记件算工资的（没基本工资） 留厂后每件的价还是一样，不过 ...
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