最低工资标准是多少 -法律咨询公司专项搜索

2009年东莞市最低工资标准是多少？工作制是多少天？加班费是怎么算的？扣伙食是否符合劳动法？社保是如何算的？是否一定得帮员工买社保？谢谢！...

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领了50元，单位领导还问我们领多了退吧，我们领导这样给我们算的每个月按最低生活标准1080的70%是700扣除养老保险再扣除发的风险抵押金150（150是一季度个人上交的反还的，上班的时候都是单发的从来都没加在工资里算过）养老保险全是个人拿的企业一分钱也没给补，扣除养老保险后工人应该能领到多少钱？...

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如何应对公司停工停岗的隐性裁员？

合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28条时，是否针对公司的这种停产或是部分停产？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动仲裁，此种状况有多少胜诉的把握？...

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公司以效益不好裁员的赔偿金问题.

公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按以往的公司做法,是按昆山最低工资标准工资赔偿.假设某员工的入职时间是2010年3月17日,如果按现在2017年6月份来计,7年半的工龄。月薪(3800元),每月打在工资卡上3300元(每月要扣保险公积金300多,实以到工资卡2970左右 ...

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公司不给上社保怎么办。

现在，已经8个多月了。给公司打电话，公司说想直接给我们钱。但想按北京的最低标准给。只说每个月给500元。现在，不想要钱，想让公司给上社保。 70% 的，搞不清楚公司应该给我们按哪一种方式缴社保？按我的工资算的话，公司社保应该是缴多少钱？公司比较小，没有跟公司签合同。但是有开信用卡，的证明。 ...

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