创业公司实行期权激励制度，要求我们员工将每月薪水的一部分用于认购公司的期权，实发薪水就会比以前少了。认购期权后，每年年底可参与分红，3年以后可行权，如果要将期权变为员工股的话还得另外掏钱。3年内员工离职的话，期权公司就收回，也没任何补偿。想咨询这样的操作方式符合相关法律法规的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-5009381.html-了解详情
想给予一些期权，让其将来有望成为公司一名小股东，和公司一起成长。了解过一些关于期权的说法，但是不太理解，需要怎样的程序，签订怎样的合同等？希望员工必须满足一定的条件后才能拿到这份期权，比如，必须在公司工作三年，否则无法享受改权利。若找律师协助完成相关流程和文件等，大概需要多少费用？...
//www.110.com/ask/question-1811922.html-了解详情
跟公司签了期权购买协议，12年10月至13年5月，共8月，期权12000元，每月从工资口1500元，说6月30日生效，我在3月离职，共购买了9000元，现在想退款 行吗...
//www.110.com/ask/question-1728204.html-了解详情
公司实际控股人，但不在股东名单上，在我转正后跟我签了一份3年的期权协议，要求做满3年，不然赔10万元，每年按2%分红，但我准备过完年提前一个月打辞职报告，签的协议只有双方签字，没有任何章，请问我需要赔钱吗...
//www.110.com/ask/question-12346836.html-了解详情
2011年本人帮某老板打工开厂，老板口述股份。到了真正开起后老板我给我签订了股权期权协议书；我以生产经理的职位获得3%的干股利润分红的这样一份协议书；到目前为止老板都说亏本，没赚钱，我很苦衷，请问我现在能怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4172073.html-了解详情
，且以股东认缴日起即直接持有对应比例股权，且有限责任公司没有股票期权一说。 但是股东彼此达成共识，同意用vesting模式，股权分四年到手。如果 公司任职的其他创始人，转让价格为当时股价的20%。 但因为有限责任公司没有股票期权一说，且vesting是与有限责任公司的按照认缴金额分配股份且立即生效有悖 ...
//www.110.com/ask/question-2450325.html-了解详情
有钱投入每月干30天，每日干12 小时以上，并负责管理按排顾的员工作，定的期权29％（顾的公员工有工资日工作8小 时月出勤22天），和伙的三人 在此公司兼职，最近公司有了部分营利，发起人提议停止投资，若停止投资，按照所定的期权比例分配钱对吗？C 的工作量是否应减少呢？采用什么方法分配比较合理呢？请律师 ...
//www.110.com/ask/question-1847096.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务