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如何
应对公司停工停岗的隐性裁员？
？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前
签订
的
劳动
合同
规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该
如何
权衡
合同
与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在 ？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请
劳动
仲裁
，此种状况有多少胜诉的把握？...
//www.110.com/ask/question-678288.html-
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