你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工 结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢...
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转正之后公司要求签订培训协议，我并没有参加公司以外的任何培训，只是刚进入公司时进行过岗位培训。公司便要求签订培训协议，要求每月从工资里面扣除培训费100元，直到满2000为止，在公司服务期满3年后退还。请问这是合法的吗？...
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毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?...
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律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法提供发票，那我在协议期限内离职是否还需要赔偿？...
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我和一家人才输送公司签订协议培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。如果违约需交违约金吗？...
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我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金...
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我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金...
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申请，公司对此的态度是解约，正常来讲应该是七月份入职培训，但公司现在就要求我签订解约函，找别的工作，但当初签订的三方协议涉及到违约金，我再三请求公司方给我个机会， 不好的地方，迟到了四五次，请假两次，主要是学校打电话过来叫我回去拿毕业证暂时没没有签订解约函，但公司的决定就是不会录用我了，但不会给违约金...
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允许我们外出找工作，我找到当地一所企业工作，企业实行劳务派遣制用工，毕业后可以与我签订劳务派遣协议，请问，实习期间我需要签订实习协议吗？应该与劳务派遣公司还是该企业公司签订？企业说实习中会组织进行专项培训，如果我在没有毕业的实习期间中途不实习了，就有可能实际赔偿违约 ...
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4年，4年之内要是走，就要交违约金，最高4万，根据年限递减。签订以后和没签没什么区别，就是每月一次讲课（一上午，周末进行。没签协议之前也就这样）。我想问一下，我们要是跳槽，用交这个钱嘛？有依据吗？什么培训票据之类的也没有。...
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