一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小 ...
//www.110.com/ask/question-846440.html-了解详情
一家教辅机构，主要工作为辅导学生，要求员工每周个每位家长打电话沟通，员工没有做到，企业以员工违反企业制定的工作条例为由，给员工扣除基本工资5％的处罚，是否有法律依据，员工可以拒绝签字吗？这家企业制定的很多常规工作都得不到员工的认可．谢谢各位好心人的回答，否是可以帮我说的详细一些？...
//www.110.com/ask/question-2436463.html-了解详情
我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？...
//www.110.com/ask/question-834954.html-了解详情
，非本公司员工长期跟本公司员工长期居住在本公司宿舍，为了避免不必要的麻烦和责任，想制定几条话，例如非本员工人在本公司发生意外或者死亡，一律以本公司无关，本公司不承担所有的法律责任。还有卫生方面的，处罚条款在内，全制定好了，最后每个员工签名。 是该把这说成是 通知书 还是 告全体 ...
//www.110.com/ask/question-1085882.html-了解详情
教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期 因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
改制后的企业制定的讨论提要.有一款是中途解聘员工在法律上有没有效？？急 谢谢各位大大 帮忙 （回答好了多加分）~...
//www.110.com/ask/question-9844.html-了解详情
您好，我是一名人事，公司老板说我们的各项病假、年假、陪产假等都不需要跟着国家和地市的规定制定，根据自己企业的实际情况，在员工手册里规定好天数，让员工签字确认即可，包括社保，也是符合条件才给缴纳，请问这各种做法合法吗？作为人事，是否需要提出建议？...
//www.110.com/ask/question-15873545.html-了解详情
委员会由总裁任主任，由技术（研发）、制造、总裁办及信推、财务、管理、全球服务中心、计划推进、中国区营销中心、国际事业等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善商业秘密保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业秘密管理办公室负责人和各部门的商业秘密管理责任人，对日常工作进行指导。 5 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
政策没这方面的规定，罚款200元可能是村规民约里制定的，我们虽然也要求一些村在制定村规民约过程中不能与国家法律法规相抵触，但是一些村里面为了方便管理， 。 另外，我国《村民委员会组织法》规定，村民自治章程、村规民约，如“与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触”，或者“有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法 ...
//www.110.com/ask/question-1081745.html-了解详情
单位规定满一年的员工的探亲假才允许休5天,和国家制定的法律是否矛盾?(国家1981年制定的法律是满一年,未婚探望父母的,探亲假是20天.) 而且我们单位年假 ...
//www.110.com/ask/question-3952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务