状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损， 已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资 ...
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公司开具给我们公司的香港渣打银行的信用证，金额为532000美金，当时信用证第46B规定的议付单据中包括了一份由开证申请人授权代表开具的检验报告，且 的表格，然后我会将表格交给陈云龙看，由他决定付给哪家供应商钱怎么支付职工工资。 我看到过光通电公司和金环球公司签订的总值为4468800元人民币的出口 ...
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，公司给我的月基本工资为6000RMB ，补助为750元/月，公司与2014年四月份调整工资，我的基本工资调为6400元，补助750RMB不变，另外有每个月150月的话费补贴。 另外我们公司合同规定年底双薪。 我在该公司已经工作了一年三个月。请问公司非法裁员，需要支付我多少赔偿金？我的理解是要赔偿 ...
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