我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2 满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？...
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合同,我也没提出申请。 现在遇到的问题是，我所在的项目5月底就要取消，设计到赔偿多少的问题。 问题一： 公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？ 问题二： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同 ...
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上面填的培训期是4个月..试用期是8个月..也就是这份后备人才合同是签一年的..我现在做了10个月了..现在不想在这做..想要走..可不可以像新劳动合同法那样..提前30天.提交辞职信..这样是不是可以解除合同.? 后备人才合同跟其他合同是否一样..如果说这种合同跟劳动合同是一样的话.那是不 ...
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候选人过了6个月的保证期才能发，现在是提前发。)在这6个月期间，公司因自己的原因取消在上海的公司，然后和我女朋友解除了劳动合同，到现在已经 规定候选人离职还可以继续推荐候选人，但是因为公司撤掉了，老板不愿意继续给人家推荐候选人了，然后客户公司就找公司退还佣金。)现在公司要我女朋友退还佣金，请问这合理吗 ...
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公司以缺乏人手为由要求我履行合同上提前一个月上交辞职报告的约定,本人也打算照做.但是现在突然有事要离开等不了一个月,打算端午节后正是离职.大概已经工作 情况是否应赔偿公司损失,合同上并未明确说明赔付,只写公司保留索赔权利.如果要索赔,是按什么标准. 另外我现在仍未与公司解除劳动关系,但是公司拒不支付我 ...
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