了当时的情况，自愿放弃相关权益之类的？具体应该如何实施？）； 2，我公司有一名员工，2011年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司的成立、注册 基于前面所述的情况，如果当时12月份作了前面三个月补缴的话是否就可以报销生育费用和获得生育津贴？ 3，由于这次事件是由于公司当时的失误造成，现在希望公司来 ...
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增加，为避免次现象发生，经公司领导研究决定，对于事业部及终端员工请长假期间社保费用承担做以下规定：一、事业部及终端员工请事假超过15个自然日的，社保个人与 与公司部分都需要自己承担！这样合法吗？有什么法律依据和条约吗？另外个人如果缴纳保险会不会影响后期生育险的报销！另外公司随意拟定这样一份函件没有任何 ...
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