在现公司工作不满一年，但已过试用期并已转正，现已怀孕8个月，向公司申请产假，人事部称工作不满一年没有产假。请问，公司的说法合法吗？...
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！所以每次发薪资都是分两次发的，一部分有工资单，一部分没有工资单！ 我现在在休产假期间，工资只给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2：社保能补交让公司补交吗？ ...
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怀孕期间上海生产公司搬去无锡，现产假结束后，公司以没有产能及岗位为由，要求协商解约，但补偿项目中连合同约定的13薪都拒绝赔偿，补偿项目不明确，期间多次找人事经理咨询协商，均以忙为由不与面谈，也多次找公司工会帮忙，均无果现一直被安排在公司会议室等待一月有余，可否申请劳动仲裁？...
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请问我爱人怀孕了。是第2胎，公司说没有产假，还要求上夜班，申请不上夜班公司说可以离职。请问在法律上有没有规定？谢谢。...
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津贴，回来工作后只给三个月的基本工资，2017年11月生育后拖着产假工资，还一直说只愿意给基本工资的一半，还一直拖着2017年的抽成2014.7到2015.7有签一年合同，直到2016.07才续签合同，我想问这些那些是可以提出仲裁申请的...
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所谓的5个月的产假是包含128天的产假和之后休的所有病假是不是合理？ 3.第一次我被迫换岗，第二次强迫我换岗我是不是可以拒绝？申请何种法律保护？如果我想离开公司，又想获得经济补偿应该如何操作？最大补偿额为多少？...
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这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局投诉会受理吗？ 3，如果我坚持到了休产假，合同到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资 不买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我 ...
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年购买社保,09年签定了一份空白的劳动合同（公司只允许每位员工签名），我在09年12月15日申请5个月产假（产假3个月+晚育假1个月+哺乳假1个月），公司只批了三个月，现我书面申请再继三个月哺乳假，却被告知公司发文产后只能再休十五天事假，十五天后不去上班者视为自动 ...
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.6元），让我签一份保密合同，然后写一份辞工书。请问这样合理吗？申请劳动仲裁我能得到更多的补尝吗？1.社保自费买了四个月（2011.8~2011.11） 我今年六月份又要生小孩了，请问在生小孩之前，能要求公司赔尝我的生育保险吗？另外请产假有产生证就可以了吧！要不要户口本呀？如果公司不给我产假，我总共能 ...
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