的公司款项而且是利用公司的合同用的两份合同，而且在公司中层管理人员用客户的费用买理财，在朋友离职后不发放离职工资，在客户不给广告费时，公司不按合同与客户履行法律效应时，将费用直接从员工工资中扣取，而且用回扣的形式拉取客户，再加上他们公司只给客户收据 ...
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公司仍进行不间断生产。 咨询人：于2003年9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工 3月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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，先是骗国有企业编制引工作人员过去工作之前签订的合同先是单方面作废，后续签订的合同没有明确工资金额，没有盖章给员工，再来拖欠工资8/26才发放7月份工资，8月18日已提出离职意向，但人事要求9月24日才能离职，种种的不合法，如果员工9月份就不去上班，8月份工资是否可以 ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门 ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门 ...
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你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？...
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11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
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发放，我发邮件给公司，答复的是“只要在发放前离职的公司的规定是就不给予发放了” 但公司说的发放奖金范围“公司奖金发放范围为2009年12月份已经转正员工。入职不满一年的员工是用全额工资除以12个月乘以在职月份计算。奖金发放的标准为入职1-6个月的每人200元，7-11个 ...
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中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业 元给保密个人作为“保密保证金”，由公司专户存放。 5.8.7 保证金征收年限及发放方式 5.8.7.1保证金征收或补贴为期5年，保证金连续提取超过5年的 ...
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我们公司因经营困难，未通过工会意见采取停产降薪措施，目前有70%员工自2019年9月份开始放假，降薪60%，2010年1月份开始只发最低生活保障1570 没有复工，降薪50%，并且工资每个月都会拖延发放，这种情况不知道还要持续多久，公司也没有明确通知，存在变向的逼员工主动离职，逃避经济赔偿的额性质。 ...
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