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合同规定我一年内不能找同行业,可我很多同事都已经无视这项限制,并拿到劳动手册,现已入职。而公司在我离职时,询问我是否找到任职单位并说明 试用期为6个月后才转正,前任公司能否查到证据并对我予以追究?合同注明: 将乙方工资10%定为限补偿金,故在甲方离职后,甲方无须另外向乙方另外支付限费。(这样的 ...
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范围和现公司相似,我2014年入职时签过一份限制合同,不知道这样是否触犯了原公司的限制合同?需要付什么责任?如果我一定要开公司,可以用我老公的名字做法人代表吗?如果不可行,请问怎么有什么方式可以避免违反原公司的限制合同,可以顺利开公司?请律师朋友帮忙解答,感激不尽!...
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我离职的时候与公司签订的限制协议,协议上约定过每月5号发补偿,但是公司每月都没有准时发补偿金,但每月也都发了,这样的协议,算失效嘛?...
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保密与限制协议书没有提到补偿,是否合法 而且签订的密与限制协议书的有效期是3年这个协议有效吗?...
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公司规定:竟保密期限为两年,在乙方离职后竟限保密期内乙方履行本协议,甲方按国家规定给予乙方经济补偿。 直接写按国家规定给予补偿,可以吗?还是要怎么写?正常限制补偿金是多少?谢谢!...
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劳动合同中 限制多少年合适 补偿金额一般为多少 工资8000+...
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三、甲方的义务 解除或终止劳动合同后,限制期内甲方向乙方义务人支付的报酬或工资中已包含给予乙方的补偿金,此处不再重复支付。 这样写协议有效吗...
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就深圳限制违约金的问题,请问深圳的标准是多少,法律法规有何规定吗?...
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你好,天津关于限制的补偿条款中关于金额的说法...
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各位律师朋友,我咨询下:我和一朋友还有一投资人三方合伙成立一有限责任公司,我朋友是最大股东,他是法人、董事长、总经理,朋友和我当初私下签订协议约定:如我两其中一方单独退出公司,则无限期不得从事与公司具有竞争性的业务,其未注明限制的补偿金,这样的协议合法吗有效?...
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