月1日时间公司给我们放假(其中有设计3名,男装板师1名,板师助理一名)当时给我们签写了合同.说放假有补助.为一月600元.可放假回来并不给予.(我的 月零五天,是1500元.加上现在为支付我的920元.一共是2420元整.)我该怎么办?我一个小女孩,刚出来就碰到这样的事,难免会很害怕.希望能得到大家的 ...
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好。这里应该注意什么?会出现什么问题?能给我说一下买公司的合同或挂靠公司的合同吗。我在这个子公司里打过工,他们不干了,我想接过来干 我只是想要那个 想先用一下他们公司。 他们那个业务也是和第3方签的合同为期一年,我先在该怎么办,怎么样能让他们两方解除合同。 现在大概情况就是这样,谁能给我一个好的建议, ...
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想辞职,然后就和主管说了,(因为我们正常辞职都是这样的,提前一个月去说)然后主管就开始处处找茬,因为我是人托人来的,我就问给你弄来这的那个人,我说我想 现在走,要不就留,我也不是卖身卖给他们了,我凭什么留这啊,我也没和你签订合同,我就是想知道,我离职的时候我该怎么去说,怎么去做,有什么法律可以帮助我, ...
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我们公司是个私营企业,都有签合同,现在形式不好,公司耍滑弄了个轮休制度,就是这个人上1个月,休一个月之类 但休息的时候只给100或200的生活费,这样违法吗?? 我知道这样的公司和地方劳动部门都有关系,如果违反法律我该怎么办???关键他不符合 我们这里的最底生活保障是680元 请问哪个部门管这个事...
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在一个公司工作了19年,起初是做普工1年,组长2年,主管13年,后来工厂搬走了,就调到办公室去做物控工作(主要是使用管家婆软件)3年,现在公司不景气,又不想通过辞退的方式来裁员(因为这样要赔偿),就调我去工厂做普通装配工(我肯定不愿意的)以此来逼我自己辞职,我该怎么办?注:没有签劳动合同...
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成立的分公司培训准备上岗,,这样路程就太远了,没有通勤车公司要求8点上班根本到不了,待遇也没提过只要求我们去培训。请问我该怎么办?能拒绝吗?没有签过劳动合同...
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及投保的哪种我们都不知道,我们商量结果是,不要保险,让公司把每个月该缴保险的钱给我们自己缴就是,但曹经理明确告诉我们,不行,你们不缴公司也要强行给你们 去有关劳动部门去问清楚,但曹经理今天不签就视为我们依旧拒绝公司的安排了.这样我应该怎么办呢?我们公司有签了合同买了保险,从2011年5月至今,都没拿到 ...
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人员就要分流我也接受分流,但又要签回第一次入职的合同,还要重新填入职申请表,我感觉不符合法律,但他说不签就不能做事,我说你们这样不就是彻底斩断以前的工龄吗, 没资格分流我为由,要求他赔偿补回社保和一年一月的补偿,请问我去劳动局仲裁能拿回补偿吗?由于我势单力薄,劳动部门会受理吗?不受理我该怎么办,请支招...
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好。这里应该注意什么?会出现什么问题? 能给我说一下买公司的合同或挂靠公司的合同吗。我在这个子公司里打过工,他们不干了,我想接过来干 我只是想要那个 想先用一下他们公司。 他们那个业务也是和第3方签的合同为期一年,我先在该怎么办,怎么样能让他们两方解除合同。 现在大概情况就是这样,谁能给我一个好的建议 ...
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会明确地告诉我被裁了,现在就是调离我原来的工作岗位,我原来的工作岗位是办公室职员,调到车间生产一线当操作工,工资降到原来的一半,这样的目的就是逼我主动 ,以规避赔偿,当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位,公司的说有的人的合同都是这样签的,面对公司这样变相裁员的行为,我该怎么办?请各位律师朋友支招...
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