我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?...
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到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗？？谢谢。。...
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的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新 ...
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个月，先后签定过1次劳动合同、3次聘用合同，现工作第9年零4个月（聘用合同到期时），单位提出最近2年考核不合格为由提出终止聘用合同。（最近2年被安排 个月（聘用合同到期时），单位提出最近2年考核不合格为由提出终止聘用合同。（最近2年被安排在一个不是自己所长的部门的岗位上，确实工作不突出，没有成就），并 ...
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合同（2010年9月1日到2012年8月31日），之后与新单位未再订立新的劳动合同，现仍在新单位工作。2011年原单位被第三单位合并，重新与员工订立了新 ，我是什么身份？与原单位还有什么关系吗？本人可以享受到哪些权利？现在原单位提出，本人与新单位已订立了新的劳动合同，视同自动终止了与原单位的劳动关系。...
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如果我想终止劳动合同的话，是不是可以要求赔偿？...
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的可能。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为。公司现在规定满53周岁无条件终止劳动合同，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和 法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五、备注 和我一样遭遇的还有几十 ...
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到赔偿多少的问题。 问题一： 公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？ 问题二： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定 ...
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赔偿守约方的一切经济损失（任何一方私自更改产品价视同违约）。 8、本合同特别约定合同违约金为十万元以上，任何一方违约后必须向守约方支付同等违约金，守约 签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求 ...
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。我的合同今年五月是9年了,公司不再签十年合同，要我们自己写辞职书补偿一个月工资，说不然终止合同对以后找工作别的公司做背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？按劳动法应该给予我多少赔偿？ 劳动仲裁会被反驳是表现不好而要不回 ...
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