如以书面的形式提前三十日通知解除劳动关系，是否还需要经济补偿？劳动合同法 第四十条 提前三十日和支付补偿是或的概念 是否可选择其一 还是提前的同时，也需要补偿?...
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公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？急！谢谢！...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因找到新工作等原因而“个人提出离职”，请问原 ...
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锅炉，我因没有工业锅炉司炉证，没有接受工作安排，公司对我作出辞退决定，以理由《劳动合同法》第三十九条〔二〕〔三〕项及公司管理制度“第九项：对公司领导安排的工作，不能按时完成，甚至抗拒不听的，笫十项：职工贪污公款，账务对不清，”公司对我作出辞退决定，且不予攴付经济补偿。请问公司决定合法吗？...
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公司因经营不善，决定注销公司，员工向公司索要经济补偿金，工资不想给，说这样的话就不注销公司拉，只能降低员工工资，员工应该怎么做请问劳动合同法第几条写明关于工资破产，因经营不善需解散公司，员工也可以拿到经济补偿金...
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2001年进单位，现面临改制，请问 1、2008年前的工龄是否有经济补偿？单位说2008年才有新合同法，2008年前的不予补偿，合法不？ 2、如果有的话，合同没到期，是否也是双倍的补偿？ 谢谢了改制后，我们是因为年龄50被解聘的。合同2015年底到期...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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购物和“网购店”活动，否则视同违约，除承担违约金外还应赔偿守约方的一切经济损失（任何一方私自更改产品价视同违约）。 8、本合同特别约定合同违约金为 第二条、鉴于创业活动的公益性及创业网运行前期需要极大资金投资，甲方在遵守执行合同法的同时再与乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议 ...
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劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 是指应发工资（扣社保 个税之前）还是实发工资？ 我们单位有几个是在老家交的社保，每月补贴给他们200多块钱，这个也要算“货币性收入”里吗？...
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．乐凯胶片集团HR管理ABC三步法的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了 ...
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