原因如不能胜任本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及高危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。 2、公司针对在职员工提供定期或不定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分 ...
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公司现在老板（培训都是老板做的）提供的培训和职业发展不是很好，让她们要去多学习其它技能，不能死守着这样的工作；3、在开会时有两次因为跟同事的争论 招人做的。 现在对方是以我严重损害了公司的利益为由，不支付分红。请问在没有纸质合同的情况下，我去起诉对方这样成功率高吗？具体希望有比较有经验的律师给我分析下 ...
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