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不让上班又要停发工资,这是随意行政?整个过程步骤都没有行文,这种不清不楚行政手段让我们无奈。 我认为这与劳动法第四十二条(五)相违背(第四 ; (三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年; (六) ...
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