乙方的工作地点和/或工作岗位发生调整后，甲方按照公司劳动管理制度（包括但不限于薪酬管理、绩效考核等制度）重新调整乙方薪资待遇。 三、乙方服从甲方工作安排 待遇。 四、乙方不得从事任何兼职行为，乙方在外兼职的，视作严重违反公司制度的行为，一经发现，予以解除劳动合同。 五、乙方在职期间不得从事生产同类产品 ...
//www.110.com/ask/question-14404659.html-了解详情
因没有按照下面的文执行，《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续满五年后，可享受同 ...
//www.110.com/ask/question-1878608.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务