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工龄延续和不给予
经济
补偿金
的问题
原先是被人力资源公司派遣在乙公司,后乙公司经营不佳,裁员了一部分人并给予了合法
的
经济
补偿,我们一部分人(后称为丙方)没被已公司裁员,而是被调动至乙公司
的
前
支付
乙方工资等所有用工费用;2、乙方不
支付
丙方
经济
补偿金
,丙方
的
工作年限顺延到甲方,如将来涉及甲方
与
丙方
解除
劳动
关系
,丙方
的
经济
补偿由甲方承担。 ...
//www.110.com/ask/question-6653118.html-
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乐凯胶片集团PK女员工
ABC三步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中,产生了大量
的
富余人员,有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休,关于如何
解除
他们
的
步法可以有效规避《劳动法》《
劳动
合同法》。 HR管理ABC三步法中
的
步骤C“旷工除名”,可以使企业免于
支付
被辞退人员
的
经济
补偿金
、养老保险、医疗保险及相关 ...
//www.110.com/ask/question-384826.html-
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解除劳动关系与经济补偿金...
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