张某，01年3月1日起每年都跟公司签订劳动合同，期限为一年。03年5月10日，公司发文件说职工代表大会选举张某为工会委员，没有写任期 ，上一次劳动合同到期，公司通知张某不与其续签合同。张某提起劳动争议仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，理由是自己是工会委员，任期没有到，不能解除劳动 ...
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并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我 倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法 ...
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，2013年9月因工作表现良好升职到影院管理组，同时原劳动合同解除，签订新的劳动合同，2013年11月因工作原因在单位上班时间被人恶意报复被打 补偿金的范围之内，如果符合，该如何向公司索取经济补偿金，我的经济补偿金该如何计算，什么时候发放，离职或辞职书该如何填写，因为本人社会经验缺少，法律意识欠缺， ...
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工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙 有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与乙 ...
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先生：您好！我在深圳某公司工作了23（1993、12至今）年，现因病（慢性肾功能衰竭失代偿期），已经休息8个月，今天公司通知我，准备解除劳动合同。请问我可以领到多少个月的经济补偿金。谢谢...
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行业竞争激烈，公司的经营状况日趋衰落。为摆脱困境，公司董事会决定作出裁员的计划。在征得工会意见之后，向全体员工公布了一项裁员计划，自该裁员计划公布之日起的一周内，由员工根据自愿向公司提出解除劳动合同，如果劳动者在此期间解除劳动合同则除了享受法定经济补偿金之外，公司还多支付两个月的工资 ...
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让上班又要停发工资，这是随意行政？整个过程步骤都没有行文，这种不清不楚的行政手段让我们无奈。 我认为这与劳动法第四十二条（五）相违背（第 ）被下岗回家，这是不是用人单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 （精神受到莫大打击 ...
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有一个问题，烦请解答。 公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。 现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就不存在 三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） 公司需要支付员工甲某经济补偿金吗？...
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我们是签的劳动派遣合同 前几天接到通知说解除合同 补偿金按十二个月的平均工资计算 但是 之前我们已经放假大半年了 工资已经降得很低了 这合法么 而且 年前我们签过一个补偿合同 和现在的不一样 但是合同全被公司回收了 该怎么办...
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