日,今年公司没有安排给我签劳动合同.现在公司在我没有任何过错的情形下通知解雇我,没有提前一个月,请问我可以获得怎样的赔偿,我需要保留哪些证据.公司是全资外企,合同是和在中国注册的子公司签的.多谢!现在公司以解雇是某经理在电话中通知我,没有书面通知为由让我自己辞职,不然就签订新的劳动合同,但变换 ...
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律师： 您好，我想咨询一下孕妇被解雇的经济赔偿问题，希望给予指教，万分感谢。那刚怀孕被解雇，公司要陪多少钱...
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员工挪用公司资产，被发现了，马上补回去了，现在解雇员工需要做出赔偿吗？员工有服务风险金压在公司，公司制度：私自挪用公司资产处以3倍罚金，并解雇！解雇后风险金是否给于退回及发放工资？...
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公司解雇员工，我入职三年多，一开始入职是集团下面的一家子公司，去年年底公司要求我们填写离职申请单，然后又给我们签订了新的子公司劳动合同，那么现在公司解雇，赔偿金是按照入职之日计算起还是新合同签订日计算？...
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日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。 问：1.公司12月份将他解雇行吗？ 2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？...
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某软件公司规章制度说“员工收到的事假警告信属正式警告信，任何类型的正式警告信到达３封时，可被无条件解雇（按岸达规章制度执行）。”请问，公司是否可以因为此事件无条件解雇员工？...
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我在一家外企公司上班，因公司改革问题，想解雇我，可是我发现自己刚怀孕两个月，我也不想继续留在此公司了，我是2010年8月入职的，签了 合同期，到现在做了2年多了，未扣五险一金前的月工资也就是2120，请问可以接受解雇但要求额外赔偿而不需要公司继续履行雇佣合同吗？如果公司愿意赔偿，应赔偿多少？我需要提供 ...
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把解雇后的工资结算跟你说一说,你看看,提个建议. 9月份出通知被解雇,要求9月底离开公司,给予一个月的补偿, 我已经和公司的领导商量了. 具体情况如下: 总 ...
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公司经营不善,结束营业看来已是大势所趋.虽然规定不能解雇三期内的怀孕妇女,我算过如按劳动法,应该补偿我三期工资20个月*8686(上海的平均工资的三倍)+2个 支付.这也算一笔巨款了,公司银行户口里现只有五\六十万,老板假如也不解雇我,反正账户钱用光为止,就算是被迫进行清算(老板本不打算清算的,中国清 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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