降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给 请问公司领导这样做合法吗？我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用身体换钱，而领导嫌弃我们 ...
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我这里有很多宝妈因为时间问题要带孩子，没办法工作，于是我从周边接了一些活提供给她们做，时间自由，计件工资，随做随走，请问违法吗？还是要向相关部门申请什么手续？这个事情本身我是工作之余的兼职，另外也确实是想解决宝妈工作的问题，本身我除了场地租金其他没有赚钱，希望大家帮我参详一下。...
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装修公司与工人签什么样的合同才不用交社保还合法化？是计件工资按项或方量计算工资，是长期合作，工具的工人的，有事就来做，没事就不来也不用付工资...
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律师们好，合同每年都签，但只是厂方有一份，我们签字时里面一片空白，保险只买了医疗，工伤，失业，三种保险，养老保没买， 前几天开会说降价，还说想就留，不做就可以走，减单价四月份就实行，我有当天的开会录音，和12月份的计件工资单，想问问律师像这种情况能拿到什么补偿，补偿又是怎么算的， 谢谢！！！...
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留，不做就可以走，减单价四月份就实行，我有当天的开会录音，和12月份的计件工资单，想问问律师像这种情况能拿到什么补偿，补偿又是怎么算的， 谢谢！！！...
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劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 是指应发工资（扣社保 个税之前）还是实发工资？ 我们单位有几个是在老家交的社保，每月补贴给他们200多块钱，这个也要算“货币性收入”里吗？...
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我们在同一个工厂上班，计件工资，做同一份工作，老板把我们的工资分成不同等级，工资差额全部公司提走，请问这样合法吗？我们该怎么办？...
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律师你好我是在一家外资企业工作，现在以工作十五年了，现在是无固定期的合同，由于企业有变动，把以前的工作改为生产线我们是计件工资，我工作很勤奋工作效率很快，不知厂子怎么安排的把我们工作效率高的没有安排到生产线上去，还不给我们活干我们去一天不干活就挣 ...
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悬赏分：20 - 离问题结束还有 13 天 20 小时 企业实施计件工资，按标准（合理）定额。然后三班倒，按一天生产件数来发工资。没要求加班，但工人为了赚钱就主动加班。这样还需要支付加班费么？ 是否只要工人的收入除工作时间（加班时间已乘基数）得到的每小时工资，只要比当地基本工资高就合法吗？...
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