你好，我今年4月份在公司上班，8月份签了一份试用就业协议，里面说签协议必须能保证工作一年以上才能签，还说不满一年离职的扣500元培训费，服装，押金等，这个应聘时他也是这么说的，当时没想那么多就签了，现在我家中有事我想离职，他扣我500块钱合理吗？这个协议有效吗？...
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只是老板愿不愿听我的。如果出现这个情况该怎么办？ 疑惑3，说给我3个月的试用，入职还说3个月后涨工资，而这三个月基本可以完成组队，技术培训， 疑惑4，现在就对这项目成立公司，我技术入股，需要在成立公司前需要议定什么合同，协议，之类的吗？还有哪些还没有考虑到的？ 因本人对公司法，股份等平日没有太多研究 ...
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