二孩10周，夫妻双方均不是独生子女。公司性质:合资，计生方面采用的是一票否决制。现在公司申请经济性裁员，我被公司计生委发现怀孕。要求1.马上落实补救措施， 2.不落实补救措施，将会被公司劝退，没有赔偿金。 问:我现在怀孕算不算政策外？受不受法律保护？公司可以以违反公司的计划生育规定辞退我吗？如果被劝退 ...
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2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 A 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; B 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、 制度规定的泄密是指下列行为之一： 5.8.1.1 使公司秘密被不应知悉者知悉的; 5.8.1.2 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被 ...
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，（当然没有人会因为这个去做什么，也拿不到任何证据），请问该公司违反哪些规定？并且当个人去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子 还是要继续，所以就必须工作，因此给他带来很多工作上的压力和不便（经常被辞退，经常失业，又没有任何保险等等） 谢谢解答@感激不尽该帖子描述的问题不止1个 ...
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予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障环境 《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创 ...
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