违反公司规章制度被解除劳动合同 -法律咨询公司专项搜索

公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析

公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但 ...

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