律师朋友: 公司与我签订竞业禁止协议,要求离职后5年内未经公司同意不得至同行或竞争单位就业.并且约定,如果违反,需一次缴纳5万元作为违约金;且说明在工资中有10%作为竞业禁止补偿金. 请教律师朋友,求职者作为弱势群体.在入职时,不签不行.该协议在法律上有效吗?...
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员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的 到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职 ...
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在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其 合同终止后交还; 5.8.5.8 保密期限在合同终止后仍然保持有效; 5.8.5.9 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 5.8.6 实行保密保证金制度，高级 ...
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1，中外合资企业出资与内资企业合作设立新公司，在法律上有什么限制性条件？ 中外合资企业的法定代表人能否担任新公司的法定代表人，若可以，是否违反了竞业禁止？ 2，几家中外合资企业的合并在法律上有什么限制性条件？...
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公司经理母亲设立与我公司经营范围相同的新公司，怀疑其注册资金就是公司经理提供,请问怎么查询其母注册资金来源？还有只能查验资账户的来源一个户头吗？万一其转到第三人账户，再由第三人转给其母亲，我能申请法院查清楚吗就算公司是其母开的，其违反同业竞业禁止规定吗...
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