如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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上班，我家住渝北区，从2011年7月一直工作到2015年的1月11日，公司一直都是以一年一签的合同给我们签订，我在这里做了3年多了，公司也没有拿什么无固定期限的劳动合同签，而且合同上面也没有约定清楚工作地点这些，我2014年的合同已经期满，直到现在也没有通知我重新签订 ...
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协议书上面 没写明实习期期限,有约定服务期为3年,而在另订协议上有写明是实习期是三个月 ,在就业协议上有写今年8月1号签劳动合同,后来企业有给我们新人上课一段时间, 但是之前协议上没有写培训的相关约定,因为想去别的地方发展,想向企业公司辞 职,请问:需要向企业公司缴纳违约金2000元吗? ...
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2018年离职，欠工资一万，没有劳动合同，2019年10月打了欠条，约定2020年底还清，现在联系说2020年底给不了，没期限。有欠条，有催款的微信聊天记录，劳动仲裁可以要回吗...
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月1号转为正式工，转正后工资1.5万元/月，口头约定不要求社保；于2019年11月13日签劳动合同，合同期限自2019年8月1日至2020年8月1日 发了0.5万，拖欠工资至今。 问题： 2019年11月13日前未签订合同，是否可以主张未签订合同的赔偿，赔偿几个月？ 是否因不发工资离职还可以主张一个月 ...
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出调查处理结果，没人理！ 现在想走劳动仲裁，可是公司一直没有给我签劳动合同，我手上有的只是内部“承包机台加工协议”，签定日期是2016年2月19日，没有约定期限， 丁永龙是个政府公务员，现在好像是海安镇人大副主任，他说海安的每个部门都有人，随便我到哪里去告 ...
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五险，试用期是三个月，每月610元！三 个月后转正！可是直到2013年才签订劳动合同，合同期限到2015年底。合同这样约定的“基本工资1290元，每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的， ...
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五险，试用期是三个月，每月610元！三 个月后转正！可是直到2013年才签订劳动合同，合同期限到2015年底。合同这样约定的“基本工资1290元，每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的， ...
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五险，试用期是三个月，每月610元！三 个月后转正！可是直到2013年才签订劳动合同，合同期限到2015年底。合同这样约定的“基本工资1290元，每天工作不超8小时，每周不超40小时！”可实际情况是“每天至少工作在9小时以上，基本工资是按610计算，每月是按照25天计算的， ...
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学校；毕业生报到时签订三年固定期限合同；签订本协议后如果毕业生违约，需支付我公司违约金壹万元整。 然后我如约签订了三年劳动合同，现在也已转正，但现在想辞职，三方协议的约定还有效吗？我还需要不需要赔偿违约金？谢谢！...
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