为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/月计发，下半月是按4000元/月计发，5月份后 缴纳的社保每年没有随着本人的上年度月平均工资为缴费基数作调整，不足额缴费可以仲栽时申请公司补缴吗？ 5．因被离职员工投诉，公司从2011年11月才 ...
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同意其辞职。依照国家有关法律及地方法规等有关规定，甲、乙双方本着实事求是的精神，达成协议如下： 第一条、辞职补偿金额： 1、甲、乙双方同意： 至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交， ...
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我4月份通过劳务派遣公司进了郫县富士康，5月28号正常离职(签了离职单）离职的时候我问派遣公司多少号发工资？劳务公司说工资按照正常时间发放（郫县富士康是每月7号发工资）到了五月7号我查了工资没到账，然后我就打电话问派遣公司，他们又说离职员工要15至20号才发工资，我想 ...
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我是福清核电的！系转包商江西亮剑公司的员工！请问与福清核电的关系是什么性质？5到9月的高温费，共计3000元，没能按月发放！至今才放2个月！去年的年终奖金，今年初才发放一半！至今另一半还没解决！如果离职了，什么都没了！只有工资！我该怎么办？10月份工资，至今没发放！谢谢！...
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我自己在用。 zhulin2013 已过期 2013-08-07 回复(2) 员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法 员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法 ，是否合法？ 1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未 ...
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你好！由于外婆去世，向公司请假，公司以各种利益事由推脱，被给我说请假可以，要压着当月发放的工资不予发放，最后因为告知老板我不请假了才将工资发下来，公司要压员工工资一个月，昨天交了辞职，今天我就不想去了，我想违正常离职，但是同事告诉我，我的非正常离职老板要通过法律手段告我，传传票，我怎么办？谢谢...
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法院申诉），此协议签字后受法律保护。乙方可享受甲方公司员工福利。 乙方工资发放时间按照公司工资时间发放（每月10号），甲方保留乙方安装质量保证金15天安装 售后，经售后经理确认落实，甲方应扣除售后所产生的费用，乙方剩余部分质量保证金甲方无理由退还给乙方。如果离职应提前一个月提前申请，否者甲方有权利扣除 ...
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10月进入被诉人单位工作，任“销售专员”一职至2020年2月28日。（微信离职已上交被申请人）。约定申请人正常工作时间月工资为2800元，每日工作9小时、每周 为25日。但事实上，2019年至今，被申请人一直借口拖延发放离职员工工资，至今已有近5个月的时间。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，均被 ...
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1公司没有打卡考勤，值班表也不盖章，不支付两年来实际发生的的加班费和节假日值班费，2公司解除劳动协议和交接清单不给员工原件和复印件，3公司发放离职当月工资时要求必须填写“离职相关费用已结清与公司再无任何纠纷”才付当月工资，不含加班费，4公司使用员工相关证书 ...
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4分工资，随后公司出通告说我矿工三天，自动离职。在协商谈话中，人事经理承认了未与我签订劳动合，不为试用期员工购买社保。在劳动仲裁庭说与我签订了劳动合同 日开始放假，到2月24结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了 ...
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