快递，然后财务工作让我加班加点做，却没有加班费。我从2015年12月入职，2016年4月签合同，试用期5个月，合同期限5年。2016年5月31日由于身体状况不好申请离职，期间只与所长提出过要离职，局长和主任都未提过离职信息但都是知情的，导致我的书面申请是当天申请当天 ...
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公司申请综合工时是不是要经员工同意才可以? 公司申请综合工时是两年前因生产需要而实行四班三运转，而近两年都是正常的周一到周五每天八小时，周末都会加班一天，公司还申请综合工时对员工的加班费计算有很大的影响，请问员工怎样才能让公司按正常工时计算？？...
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是31天也按30天算，上六休一，周六日以及节假日都上班也没有三薪，加班没有加班费。合同是2015.1月签的，可是上面的公章名称在工商局查不到，而且一式两份， 那一份扣的是财务章。我们公司今年也就是2015.2月改的名字，可是没和我们重新签合同，请问我这情况申请劳动仲裁能申请什么补偿，两倍工资还可以吗？...
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暑假在一家游泳馆当救生员当时应聘的时候说不用救生员证我就写了一张入职申请未签订任何合同我任职了一个半月后提前了十天向我的领班和主管提出离职并把一些相关离职的申请递交给我的主管我于当月的16号正式离开然后没有给我结清余下工资请问我要怎么拿回我的工资和加班费...
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我，，其三，公司说是早九晚六，实际情况是基本都有加班且没有一分钱加班费，，其四，，在我编制广州 的时候我只要做好分类事情即可，可当时直接让我负责五个城市，且没有一分钱兼岗工资……现在公司那边意思让我月底自己提交辞职申请，我想咨询一下这个情况该如何处理…………还有一个情况，之前我这边是一直没有叮叮打 ...
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律师:我是在一家上市私企工作，每年工作量只增不减，常有加班现象，平均每天都要加班到20点后下班，“公司制度明确规定可依据加班时数享受调休，对因工作需要上级 没有时间调休，公司又不给予加班费，故选择离职，但离职时间是定在加班时数调休完后，根据我目前公司规定离职需提前1个月提出申请，以便公司有足够的招人及 ...
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由于本人单位经常给我们的工资打折，甚至节假日的加班费也要打折，同时不能够正常休息，有时上半个月歇一天，现在上八天歇一天，员工身体严重透支。原来提出 提出辞职，单位就不发工资了。一般最少扣一个月的工资。我是4月19日提出的书面申请，由于所有辞职的同事，单位都不发工资，所以我提出辞职后的第二天就不上班了， ...
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单位不给员工上保险，拖欠工资，没有加班费，高温补贴，还不保障员工的人身安全，员工申请劳动仲裁，现在判决已经下来了，老板就关机，搬公司地址，在申请劳动仲裁 挥霍资产我怎么主张自己的权利？他有2家公司，3套房产，1部车问题2，保险是要公司去开户交的，他死活不出现我该怎样操作，这个法院好强制执行吗？还好我查 ...
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月1日补签的是易才劳务派遣合同固定期限2年，至今未给我合同书，曾经申请和合同书，公司人事说没有，都没有给到员工手里，合同于2021年4月30号 现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费，可否主张补偿2年绩效工资，公司最后一个月要扣我这两年的假期工资是否合法，我应如何维权。...
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我仍需上班且不补休，公司是否要支付三倍工资予我？3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！ ...
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