酒厂签订了劳动合同，与事实相矛盾。从事实上看，本合同存数虚构，不存在。而在2012年12月31日与龙明酒厂签订了一份解除劳动关系协议也不是本人签字 终止）劳动合同本案登记表上显示，我参加进入单位的工作时间是2001年12月，不符合事实，这个时间，我刚参军，正在部队里服役，并没有进入单位工作。而龙明酒厂 ...
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提交的证据、被告辩称及提交的证据以及双方的质证意见和陈述，本院确认以下案件事实： 原告陆军于2005年5月、原告马海成于2004年4月被招为 被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金，原告要求加倍支付赔偿金的请求没有合法有效的 ...
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1995年10月辞退决定、恢复双方劳动关系却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题 ）根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。”只有被司法机关限制人身自由的职工可以缓 ...
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民事诉讼法第198条、第199条、第200条规定和新证据证明依法提起申诉 申诉的事实与理由: 初审法庭对被申请人出具的工程量结算明细证明表一张、借据两张和收条 表人工作量和值的多少，只能证明在本案中被申请人与小商品新城劳务项目部发生了劳动关系，是不具备欠款性质的。2、借条是被申请人向再审申请人借的钱， ...
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本案中有哪些的行政法律关系与行政诉讼法律关系，如何让评价法院对此案的判决呢？一研究生在一企业打工，因故未获取工资，遂向劳动监察站举报，劳动监察 所言认定宋某与公司之间的工资属劳动争议而将案件终止。 法院审理认为，依法行政是宪法原则，行政机关应依法认定事实和按照法定程序进行行政行为。在无质量 ...
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利用休息时间去干别的工种（剪线，试炮.....）。1995年我怀孕有身也是一样从事劳动，直到儿子出生的前3天才回家，孩子出生3个月我就到厂里工作，在哺乳期间 避而不见。因此我与电珠厂还没有解除劳动关系。所以我与还存在劳动关系是不可否认的，我还是电珠厂的职工，这是铁事实！ 2010年12月10号，在廉州 ...
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日之前也催告你回去上班，我提起仲裁请求时，双方的劳动关系并未解除，诉求的赔偿金没有事实依据。 想请问： 1,仲裁委裁决是否合理？ 2,辞退单下达后， 关系解除就生效了？还是要等到对应的日期才生效？ 3,删除指纹是否能证明劳动关系解除？还是只能作为佐证，证明公司辞退行为？ 4,公司临时反悔辞退是否能成立 ...
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起受被告某汽车俱乐部有限公司（以下简称某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议，某公司 、修理、折旧、交通肇事等经营风险由其自行承担。因此，郑某依据劳动关系提出的请求缺乏事实与法律依据。 我方作为原告，如何才能胜诉？（有法条支持）...
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了10月1日预发的3000元.至劳动者于2015年11月30向单位提交解除劳动合同通知书时,仍拖欠8月9月10月的工资.此后直到2015年12月30 尚未经法定程序解除,不能与其他单位建立新的劳动关系,给劳动者经济方面造成损失,劳动者能以劳动关系尚未经法定程序解除仍是单位合法员工继续向单位追索2015 ...
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的社保补贴申报马上就要结束了，非常焦虑抑郁。 这件事情的单位属于南阳新野县劳动保障部门管理，上级管理单位是南阳，但是月初反应到现在还没尽快有个结果 证，（我解除劳动关系的档案一直在劳动局人才托管部门，只不过因为企业丢失档案没有工龄认定及没有补足社保金所以企业在补办，但是失业 七八年的事实，拆开档案的 ...
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