想找该当班经理解释并承认错误,但该经理不予理睬,并声称到哪里去告都行。昨天该单位老总也签了开除证明,请问该单位这样的决定合法吗?有没有凭据?劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同”,以什么衡量为“严重违反”?现咨询一下,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2328695.html-
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劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害 时间却不支付原告加班工资,这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了原告的利益,所以原告请求判定被告自1995年5月至目前(暂计算至2011年7 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-
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在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度(有人证,物证)并得到了查实,但没有得到任何公平合理的处理,请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系??我该如何维护个人的合法权益?谢谢...
//www.110.com/ask/question-6651113.html-
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-
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只是被申请人单方面的主观陈述,被申请人对此未能举证加以证实,无法定性为“严重”。在没有任何伤害的前提下,也是他人不小心摔倒,申请人不构成“欧打他人”的要件,也构不成“严重”二字而违反用人单位规章制度。...
//www.110.com/ask/question-15527375.html-
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我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金(1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的。...
//www.110.com/ask/question-8997350.html-
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是武汉,劳务公司在上海,工作所在地是交通银行在武汉的一个分支部门,没有法人主体,现在以严重违反用人单位规章制度的解除劳动合同,实际是恶意解雇,我要求劳动局仲裁,劳动局要求提供工商信息,交通银行总部在上海,劳务派遣单位也在上海,难到要到上海才能仲裁?目前在上海工商信息网查询到,该劳务公司 ...
//www.110.com/ask/question-2105317.html-
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单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工,用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派,用工单位误导本人签了份辞职申请,辞职申请内容如下;本人在工作 时判我赢了,我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了,因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利,我该怎么办?现在一审 ...
//www.110.com/ask/question-13026778.html-
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续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作任务,工作需要, 合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给公司造成 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-
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