不正当的利益。魏延伟丝毫影响不了赔偿金的发放，没有丝毫的决定权，完全要通过其他国家工作人员才能达到帮助农户索赔的目的！ 根据我国《刑法》第385条、第 可走，魏延伟是本着为群众办事的心理而被动接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3 ...
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的过错,来剥夺我的权益,侵吞我的劳动成果,这与旧社会的资本家有什么区别!我查阅各时代各类有关计生和政策都没有规定对处罚过的违反者剥夺退休权利这一 民办教师许忠祥,黎国,张光曾,田定辉……等违反计划生育多胎者,他们为什么能发放退休金,这合理吗?合法吗? 根据1991年7月25日,中华人民共各国国务院发布 ...
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的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派 时单时,须有管理人员【领班】签字,方能到甲方结算工资。第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发放薪日为准,以现金或银行转帐的形式结算。...
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还签字了的吗？打听才知道最后老板说要有他的签字才有效没有的一律作废，之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并 由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发工资我们 ...
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本合同期限自2015年____月____日至2017年8月22日为止。 若乙方以任何形式中止合作（不可逆转的严重事故除外），甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方赔偿全部损失。 乙方的薪酬按照执行,并在规定日期内由甲方分期发放。 工资按所在点上是否亏损决定。合同自签订起生效（没上课、宣传等劳动没有薪酬）。 ...
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是云南在一家零食店当营业员，由于我是转正人员，公司有规定如果离职要提前一个月提交出申请，于是2021.12.25日我正式提交离职申请，并于2022.1.25日正式 ：下个月底发放上个月的工资，所以我离职当日并没有结算工资而是到了今天发工资条才知道我的工资数额不对的，请问您前公司所作所为是不是有劳动法的 ...
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的孕妇都可以随便进出。笔者随同家属进入工地现场时，现场没有任何人询问或阻拦，更没有人发放安全帽和现场陪同。而施工现场随时掉落碎石，非常容易砸到过往 则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定，新建、改建、扩建 ...
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因公司违法辞退，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算 出退工单和解除合同证明。人事回复不是我说了算的。我的资料已交上级他无权知道多久寄出。我现在，没有退工单解除合同，无法办理失业金。人社app ...
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一，一个月3000加提成工资让交五百保证金，说一个月以后退，一个月以后双休，没有五险一金，签了个合同，合同里规定全部都是什么乙方干什么 ，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、诚实信用的原则，订立本协议: 协议期限: 自2018年5月1日至201年至5 ...
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全资，扣餐具磨损费、还有衣服磨损费,A+A酒店规定，员工工作满三个月才给发放扣押的10-15天工资，很多员工因此无法忍受A+A酒店在平日里刁 干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的. ...
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