公司拟定的开除决定需要详细罗列员工过失吗，还是只需简单明了写该员工任职期间严重违纪，严重失职，损害公司利益等词语就可以了？...
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你好，我想问下，我是公司HR，公司两位员工进行劝退，其中一个因上班时间长时间玩手机，严重违反公司规章制度，其中一位最为店长对对自己运营的店铺不上心，店铺业绩很差，严重失职，对于他们的劝退，公司需要赔偿吗？两个员工都是19年7月入职...
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您好，我在一家私企上班，由于工作失误并未按公司流程工作，其中原因包括新进员工操作失误，我未审核，并未造成经济损失，公司说严重失职，解除合同，合同未到期。现在交接工作时并未交接完还差一点，不用交接了，按无交接处理，解除合同，但是没有给我发工资，应该怎么办？...
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钱没有上交公司，那么多超时拒收订单我也全部认了，而且我还没有离职，还算公司员工，还有一个月工资在公司，当时不知道总部的人叫谁打的110，派出所警察来了，把 说要扣这比钱，但这个区域人事经理潘铭晖马上扯到公司规章制度里面奖惩条例里有的，员工严重违规操作，失职是没有奖金，我说我就不知道，连个员工手册都没有 ...
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钱没有上交公司，那么多超时拒收订单我也全部认了，而且我还没有离职，还算公司员工，还有一个月工资在公司，当时不知道总部的人叫谁打的110，派出所警察来了，把 说要扣这比钱，但这个区域人事经理潘铭晖马上扯到公司规章制度里面奖惩条例里有的，员工严重违规操作，失职是没有奖金，我说我就不知道，连个员工手册都没有 ...
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公司奖惩条例：1.工作上其他失职行为、日常工作或生活中有其他违纪行为的，视其情节轻重。扣1-20分2.严重不服从主管以上管理人员管理，且态度极其恶劣的，视其情节轻重，予以处罚扣10-20分3.旷工一天扣4分。公司已这种笼统的规章制度扣分处罚员工，并已严重违纪扣满20分开除员工，合法吗？...
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冯律师你好，我有几个问题想咨询下。1、公司辞退员工没有提前通知，当天下辞退通知。第二天就让你走。你不签字这种要怎么处理？ 2、如果你在 3、因为工作失职要辞退，但是条款上有有一条就是营私舞弊，说给公司造成严重损失。但是本辞退中我的失职之处只是知道有听到这个事情。但是金钱方面全部一概不知道。跟没有收到 ...
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入职期间员工咨询人事部是否购买养老保险。没有养老保险。员工没有多问。人事部工作人员因失职就不必多追责了。我的厂牌姓名与身份证不一致。刚开始写姓名收取员工 。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日为6个月。2016年7月15日上班请律师指点。 姓名权给员工造成生活困扰严重影响是否另案处理。...
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入职期间员工咨询人事部是否购买养老保险。没有养老保险。员工没有多问。人事部工作人员因失职就不必多追责了。我的厂牌姓名与身份证不一致。刚开始写姓名收取员工 。 加班费。2016/714入职至2017年1月14日为6个月。2016年7月15日上班请律师指点。 姓名权给员工造成生活困扰严重影响是否另案处理。...
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） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被 ...
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