撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司 各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的陷阱够牢 ...
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1995年10月辞退决定、恢复双方劳动关系却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题 百零四条规定，给本人造成额外伤害。要求江苏省高院依法及时做出法律文书。如何本案合议庭仍然不能依法做出生效法律文书，本人要求江苏省高院另行组成合议庭处理本案。 ...
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通知书》（2006）高民监字笫346号； 杨咏梅法官认为：原审判决在认定事实及适用法律是正确的，不对该案提起再审。 北京市人民检察院笫一分院《民事行政 不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反 ...
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通知书》（2006）高民监字笫346号； 杨咏梅法官认为：原审判决在认定事实及适用法律是正确的，不对该案提起再审。 北京市人民检察院笫一分院《民事行政 不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反 ...
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按照总公司的要求，***单位要开展理顺用工的组聘工作，3月19日，单位临时开会认定我们的身份是非全日制用工，不符合本次组聘条件，因此我们将不得参加此次的组聘 的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实看，我们的身份也不是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以 ...
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工作者。 三、 办社保经过 我应聘到“南华”工作后，与“南华”建立了正式的劳动合同关系，1997年南华人事部门为应聘职工办理社保时，因校方经办人的工作失误未给我 为国家效力，连续工作31年（含军龄5年）的事实，把我的《参保人历史信息审核确认表》中的▲视同缴费年限认定为0年，因而▲群体类型也就认定为一般 ...
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和工龄计算，应按省劳动局(83)鲁劳办字第171号《关于补办手续的知青如何计算下乡时间的复函》规定执行。即：1975年10月至1979年6月这段 ，且身份证.户口本.档案都记载为1951年出生，【实际年龄64岁】兖矿集团非要认定为1961年出生，有这样的既得利益者吗？ 今随件附山东省国资委鲁国资信访 ...
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此几项劳动仲裁已判】后来公司方找了一些不足以合法辞退我的理由和认为劳动仲裁事实认定错误为由把我反诉到法院【理由有:随地乱扔烟头，不锁大门违反公司制度这些 公司方从没给我交过保险，导致看病无法享受国家规定权益，这些是否存在因果关系，如果是，我如何追究公司责任，公司方从没主动找我联系过，站在我的角度公司方 ...
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……”明显扭曲事实，改变协议原意。没有组成何来分成？ 二、原审认为“2007年2月26日，原被告签字的协议不能认定为合伙协议，实际上是二被告对原告所得劳动报酬的 对合伙财产的处分，再次该份协议是上诉人多次要求被上诉人以书面形式确认合伙关系的情况下，被上诉人马勤亲笔书写后有三个成员分别签写了名字，此份 ...
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