，错判为原告因未签订劳动合同，侵害变受害，违背事实、法律枉法裁判。自2009年1月1日起至今，视为学校与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但没有支持学校违法《离校通知书》和《通知》生效，或者判决订立了无固定期限劳动合同。使案情更加荒唐，故意制造悬案、冤案、错案。并发布于开封市金明区人民法院 ...
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我06年10月在公司上班，到现在公司也没有同我签订劳动合同，现在我是视为无固定期限的劳动合同了，可现在公司也没有同签订无固定期限劳动合同书，现在公司要解除或者终止我的劳动合同，这样我可以领到双培工资和双培赔偿金吗？...
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2003年12月进入单位，未签订劳动合同，也未缴纳社保。2008年6月签订三年合同至2011年6月止（200年6月开始至现在，单位为我缴纳社保） 2、2003年12月－2008年5月，2011年6月－至今，未续签劳动合同，应视为无固定期限劳动合同吗？有补偿吗？如何补偿？另：如能补偿，我需要准备领导签字 ...
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2月28日入职某单位工作制2015年4月6日未签订劳动合同未给我交社保可以要求11个月双倍工资吗？劳动仲裁以满一年不支持，中华人民共和国劳动合同法实施条例第 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更 劳动关系从广州子公司转移至东莞子公司，未重新签订劳动合同或第三方协议，变更合同主体，是否可视为公司未与我签订劳动合同？ 2.根据您在博文中所说“劳动者在同一 ...
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我又该怎么办？ 4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予员工的病假 这种情况，我可以视为这份新员工手册是不存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有 ...
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，教育领导让淳溪中心小学校领导用欺骗手段与我从86年补签订了无固定期限的小学幼儿教师合同，视为帮她人代课的临时代课幼儿教师性质，工资待遇是最低职工工资 高淳政府领导受理，能参照国家实教人（2011）年8号，《劳动法》《劳动合同法》《教师法》《社会保险法》《江苏省学前教育条例》等相关文件政策，自用工之日 ...
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但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直没有给我上保险直到2010年才给上，请问我可以要求单位给我补交保险吗？...
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哪里都可以去，人被悬空，现在成了无工作任务，无组织，无人管理的状态… 请问问题 1,按照劳动法我的劳动合同已经在该国企集团续签3次，虽然在最早 办理了离职手续，我与该集团公司驻地在成都的分公司签订的合同可否视为与该集团公司续签的合同，可否视为与固定期限合同（社保公积金一直在绵阳，一直以该集团公司的名义 ...
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