月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法 规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行 ...
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月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法 规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业，企业可以把其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行 ...
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，告诉我聘我行政干部副主任科员，让我放弃工人考核晋级工资制，以后按行政干部晋级工资，1996年6月经领导办公会通过，办公室、人事处批准文字公章为证，于6月10日 改革，单位人事部门按我7年的任职工龄发给我工资，我的工资标准又给降了两级，单位职工都在提高工资待遇，我是左一次降低工资待遇又一次降低工资待遇 ...
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公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调 ...
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公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调 ...
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月28日递交了离职申请书，公司也已经批准，但是7月份工资标准降了（工资有固定工资和计件工资、其他工资组成，变动的是固定工资，计件工资标准未变），但和车间同事现在的工作量一样，请问公司降低工资的行为符合同工同酬的规定吗？...
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请问一下我在一家台资企业上班十四了现在在越南开了一家工厂，公司也开除了一部分员工，还有一些现在把员工工资标准降低了，我的比他们多了，也找过领导问过他们说就这样要干就干不干走人，你的工资没有问题，普遍都降低了。请问我怎么办...
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我在某大型公司工作10年，公司未经我同意单方降低工资待遇，第二个月我发现待遇降低，同公司交涉无果，投诉至劳动部门并书面同公司解除劳动关系，经 ，判定公司无需支付工龄赔偿，我后上诉至中院，中院居然根据公司降薪未低于当地最低工资标准为由，裁定公司无需赔偿工龄补偿，为这家公司工作10年，公司违法在先，理应对 ...
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我于20101117入职公司，于2014630生育，现公司准备注销，想咨询一下赔偿标准！另外平均工资是否可以刨除我因保胎在单位请的无薪病假！因为如果计算病假期间工资，我的平均工资就会降低！...
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直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月 我跟公司提出劳动合同的事情，公司才在5月底的时候跟我续签，但是却降低了我的工资标准，我拒签，要求他们给我经济补偿我辞职不干了，公司后来才愿意以 ...
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