情况说明：1、双方均为京籍再婚，男方育有一子由前妻抚养，女方之前未育； 2、女方单位为外商独资企业北京分公司，有五险一金，总公司在苏州； 3、女方现月薪6500元，基本工资5500元（均为税后实际拿到手），已经申请下来三个月的生育津贴26900元（高于本人月工资标准）并打入了总公司账号； 4、咨询 ...
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我是宿州市社区服务中心的一名医生，今年32岁，头一胎，顺产，问可以休多久的产假？工资怎么发放？有文件吗国家？...
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、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内 半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。...
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陪护的，由本人向校工会提交书面申请及相关疾病证明材料，校工会提交校委会议视实际情况酌情扣发工资。 六、婚、丧、产假规定：丧假（限本人父母、子女、配偶、 原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。 九、有紧急事情需请临时假的，向主管考勤的校领导说明 ...
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该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由 。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动 ...
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的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由 ，但是该规定前面有写生育津贴“用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期内应当享受的工资和福利待遇",现在要我出示相关文件证明结余部分是指给我本人，否则 ...
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在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者 条要求单位调换工种和维权？单位现在要我继续下乡看表，或休假，休假没任何工资待遇养老保险医疗保险住房公集金等等都自己交，我认为不合理没同意。单位这个月 ...
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身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。 即，婚假，产假应 了6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她 ...
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1.我是外地户口,爱人是北京户口,公司没上给生育险,按北京市能享受在用人单位报销产前及产中的费用吗? 2.产假期间用人单位通知没有工资合法吗? 注:我想咨询清楚用法律来保护自己,谢谢....
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