事，让我们走仲裁，我们很费解！首先我们欠薪的人数是15个人左右，金额在7万多，有录音证明我们公司业绩可以足额支付工资，只是老板自己把钱花了，再者我们 帮助，告老板犯了恶意欠薪罪，现在只是把我们推到仲裁那里，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工，并且老板没有和我们签订劳动合同也没有给 ...
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月份开始按缴费顺序选房并且告知房价和当初的定价不一样，以2400元/每平方出售给员工（说是物价上涨）。我们选在靠近路边的三楼紧贴二楼商铺平台的位置2栋3 。事后他才跟我说，我气得直跺脚，现在折腾几年可能会一无所有了。律师方面说由于我方自愿签订解除购房合同所以走司法程序不一定会赢，我男朋友是个性格极端和 ...
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可以先去另一个公司工作吗？我也不同意先去（因为没有也不可能签订合同）到了八月份人事部（美国亚特兰大）才不得不联系我并单方面于九月二号发来封英文的终结信给我 不一样。他们在不得已同意给我n.但我做了快八年，包括注销也是最后一名员工在做注销工作，而且我说我和公司的英文合同上虽然甲方是代表处，但我还被要求做 ...
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时间没有工作。因入职时签订的劳动合同公司未给员工一份，因此当天全体员工要求公司把员工那份劳动合同给我们，老板避不回应。在2018年7月31日公司就已 。本应在每月15日发工资的，时至今日（2018年11月25日）仍未发放工资。综述以上，请问您我们员工要怎么维护我们的合法权益？公司又触犯了哪些法律？我们 ...
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工资待遇福利都和A公司合同员工是一样的，我同意后与C公司签订劳务派遣合同，其后赴B公司上班，直至15年11月份，A公司先后向B公司派遣了另外三位同事， 是A公司的合同工，而他们的工资每月比我多出600元，A公司为他们缴纳公积金，我所在的劳务派遣公司没有替我们缴纳，也没有相应的补偿，请问我可以向他们要求 ...
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20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排， 安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职 ...
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您好，是这样的，我从09年4月8号正式来我现在的公司上班，上班到现在也就是09年4月15日，公司有说入职或者劳动合同的事，我也签了，但到现在一直不给合同，算不算没有签订合同？上个星期一个员工走了。去找老板交涉，没有给他工资，我怕老板也如此待我， ...
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我是今年2011年3月10日入职的，公司是私企，亲戚介绍的。当时签订的劳动合同不是有年限的，签的就是甲方委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动 。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11月15日开始我要参加学校 ...
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)，该建设公司又将部分项目承包给一个包工头。因工程后期赶工的需要，该包公头临时请了一个员工，该员工做了14天(一直未签订劳动合同)，在第15天工作的 他本人28岁，未结婚，无儿无女，农村户口，之前在一家小物流公司工作一年多，但是没有签订劳动合同。这种情况能申请多少赔偿，以什么理由申请，需要准备什么材料...
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时曾发放2015年7月至12月年终奖50%即0.75万元。 2016年3月，公司又在未与员工协商和告知的情况下进行断崖式降薪（3月份发工资不到四千）， 。 我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？讨饶了，谢谢！于2014年入职时签订5年劳动合同，但合同在公司人力资源。 公司聘任书现保存完整...
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