：30，晚上夜班（电工班实行三班倒），夜班工作时间为16小时，但被告在计算夜班工时时只按一个班计算（按8小时计）。为此被告单位的动力分厂曾多次 为680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此被告还应向原告支付 ...
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大棚，13000㎡，没人干活这蔬菜是你一个持有大卡的洪pp一个人每天工作8小时种出来的么？ 此时，俄方警察有一个潜规则，就是由大棚发包方地主从中 属实、令人切齿。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间工资，拖欠乙方工资。刻意蓄谋投机取巧、 ...
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大棚，13000㎡，没人干活这蔬菜是你一个持有大卡的洪pp一个人每天工作8小时种出来的么？ 此时，俄方警察有一个潜规则，就是由大棚发包方地主从中 属实、令人切齿。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间工资，拖欠乙方工资。刻意蓄谋投机取巧、 ...
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年12月份入职现在公司，每月工资4200元8小时工作制月休6天，2015年8月1日开始实行12小时工作制，在这个单位工作已有4年。之前一直不清楚， 元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 ...
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:00-周一早上8:30，一上就是19个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于超长的工作时间，高 ，但是我们公司以各种理由拒绝支付两倍工资。我们广大员工在如此超长时间，超高强度的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见，我们 ...
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私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资 办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢？和公司说的给了夜间津贴就 ...
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私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报岗，和夜班记录，排班表，考勤表，工资 办副主任，表示他个人觉得公司这样是合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢？和公司说的给了夜间津贴就 ...
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我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计安排调休，可是这样做法，有些人不赞同，他们说：加班时间有2小时的就应安排补休半天，4小时的就应安排补休1天，我查阅了劳动法，里面并没有 ...
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规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法规定的8小时4～5个小时，并且没有对所延长的劳动时间做相关补偿。2.每周工作7天 ！3.在所有节假日均不放假，照常上班，不上班就克扣工资！上班了也没付劳动法规定的300%的工资！4..还有许多许多，譬如不为工人买社保！等等，我想 ...
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。所有员工每月都没开过全资，扣餐具磨损费、还有衣服磨损费,A+A酒店规定，员工工作满三个月才给发放扣押的10-15天工资，很多员工因此无法忍受A+A 每月支付二倍的工资. （6）《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行、劳动者每日工作时间不得超过8小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度， ...
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