。合同内容：“乙方违约时，应当一次性向甲方支付违约金3万多人民币（备注：进修当年工资）。对甲方造成经济损失的，应支付经济损失赔偿金（培训费、住宿费、工资 在赔偿。”现在我已提前一月提出辞职，单位已经给我开具了解除劳动合同的人事令。请问我可不可以因为单位重复收取进修当年的工资赔偿，而提出异议，或是只赔偿 ...
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，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资 本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算 ...
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（2）劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 我的坚定结果为9级 辞职以后可以拿到上面的几项赔偿啊 大约总共为多少个月赔偿...
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但是经理却很生气，找到人事部立刻开出了解除劳动合同的书面文件。人事部注明是无偿解除，但我不同意，也就没有签名，从本周三到今天还没有定论。 对此，我应得到怎样的赔偿呢？我的应发工资是4000元/月（包含基本工资，补贴，全勤奖等），我市2009年全市在职职工的平均工资是1500 ...
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费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向 协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归 ...
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费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向 协议约定的服务期限内，乙方以任何理由解除劳动合同，或因违纪被甲方解除劳动合同的，乙方均应全额赔偿甲方所负担的培训费用。 第十三条 如乙方有逾期不归 ...
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赔偿多少，公司转正后4个月没买社保公积金应该赔偿多少，公司违约解除劳动合同这个违约怎么解释，反正春节放假期间QQ上解雇我合法吗，合同上写的违约解除劳动合同要支付我两个月工资，目前有公司14年11月到15年2月14日补齐所有工资的欠条，年后是拿了离职证明去申请劳动仲裁 ...
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，如果我不去公司会不会以我违反规章制度理由来解除合同。2、假如公司与我解除劳动合同我应该怎么要求赔偿维护自己的权益，毕竟北京生活压力大。是否应该要求其支付 我在公司工作两年零一个月也就是两个半月的赔偿单倍or双倍？）（2）孕期 产期 哺乳期工资（3）支付我的社保包括生育保险。 希望律师给予解答，谢谢~...
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拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商一致后，方可续签合同 、甲乙双方均应遵守本协议，不得擅自违约。未经协商同意，违约一方应向对方支付赔偿损失。 7、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律 ...
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分公司，二月份的时候被转卖了，期间公司没有提过我们的去留问题，只说是和对方合并，让我们正常上班。但是突然三月十六号总部来人初步和我们谈了去留问题，意思要和 他们的赔偿是说我的工资×2.5，这就是赔偿金额，但是我是一个怀孕五个月的孕妇，他们没有一点提到孕妇的赔偿，今天还拿来解除劳动合同的通知函让我们签字 ...
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