规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月 计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据？谢谢 补充：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有 ...
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你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。 保管，没给我复件。试用期满3个月，公司未跟我签订正式劳动合同。因为看着已经离职同事大部分被克扣工资，分文未发。每次发工资又没有工资条，所以每次发工资的时候我都录音， ...
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资质公司参与投标合法吗?如果可以跟网络打擦边球，工程款是打到资质公司还是个人约定的账户 本人有一定人脉，能拿下几个工程，但是没有资质，如果可以挂靠的话， 未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ 2、公司除夕那天强制员工集体请事假，是否合法？ ...
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您好，郭律师，我是南京江宁一公司的员工。 我是2014年11月份进单位的合同签订为固定劳动合同期限为2015年1月1号至2815年12月31号。这 帮我开了一份收入证明和16年得工资单，并盖个公章。然后12月份投诉公司没有续签合同要求补偿双倍工资并且把收入证明和工资表交给了劳动局。前两天劳动局打电话给 ...
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合同合同我拒绝续签，后来同意续签，公司领导让我先办理离职手续，然后跟我签订非全日制合同，从2014年9月8日到2015年2月18日，实际我跟 被领导劝退，我想咨询下 1:公司与我签订非全日制合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签是否可以申请赔偿？应该申请 ...
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跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的意外保险。但我在这家公司工作了8个月，公司从来都没有跟我签订任何相关的劳动合同或实习协议。 现在我已经正式毕业准备离开这家公司了 ...
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我们不涉及到任何金钱这一面，因为说业务不正规被抓的，老板被抓了后，我们全部员工也到警局里做了笔录就出来了，但老板不知道什么时候出来，到了该发10月份工资了，但没有人发，已经拖了半个月了，因为我们员工都没有跟公司签订劳动合同，发工资都是现金发放，公司的名称，人事也说是假的，导致劳动局说他们管不了这个， ...
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我们不涉及到任何金钱这一面，因为说业务不正规被抓的，老板被抓了后，我们全部员工也到警局里做了笔录就出来了，但老板不知道什么时候出来，到了该发10月份工资了，但没有人发，已经拖了半个月了，因为我们员工都没有跟公司签订劳动合同，发工资都是现金发放，公司的名称，人事也说是假的，导致劳动局说他们管不了这个， ...
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月份，我们公司老板被抓了，因为工作业务不正规被抓的，老板被抓了后，我们全部员工也到警局里做了笔录就出来了，但老板不知道什么时候出来，到了该发10月份工资了，但没有人发，已经拖了半个月了，因为我们员工都没有跟公司签订劳动合同，发工资都是现金发放，公司的名称，人事也说是假的，导致劳动局说他们管不了这个， ...
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律师你好，我是一家物流公司的员工，2016年4月份的时候来公司上班，是济南那边在德州设立的一个分公司（当时没有签订劳动合同），后来公司承包给了这边的经理， ，只是后来才知道承包给了个人，17年7月份那个经理不干了，公司重新自己经营，我跟公司签了3年的劳动合同，我11月结婚了，年底12月份公司重新承包给 ...
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