如何劳动法维权，维护自己的合理休息时间？利益？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班 岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制 ...
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单休、单休、双休这样休息。周一至周五工作时间为早上8:30——17:30，中午休息2小时，实际工作时间7小时，周末上班时间为早上9:00——17:00，中午休息2小时，实际上班时间6小时。核算下来，平均每周工作时间为39小时，未超出劳动法规定部分，因十一跟春节放假因为连同有周末调休， ...
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因为是第一次做兼职，所以没有经验，当时口头上约定是一个月1500，但我没有问工作时间，来到店里面，最开始她给我安排了大约有10天左右的12个小时的工作 做10个小时，但是，我现在知道了新劳动法规定的工作时间是在8个小时，超出的时间，要按小时支付相应报酬。且过年期间，老板让我从大年三十干到初五，工资没有 ...
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，每天七个半小时，这样算来每周工作45小时已超过劳动法规定每周5天，每天8小时，每周40小时的工作时间。超出的5小时我是否可认为是加班，要求支付加班工资。另单位平时加班时间累计到七小时算一个班发50元加班费，我的工资是4000元/月。加班工资应为4000/(21.75X8)x7X1.5 ...
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大叔们》很多都是不懂劳动法的，鉴于以前罢工都是学生带头的哈。以下我描述下厂里的情况。 招工处招工写着：本厂工作制5天8小时，外面的介绍所写着：综合 挺高兴，正常拿工资，又少上班，多了私人空间，有更多的时间去不断学习提升自身工作能力。结果让人大跌眼镜，劳动法规定一个星期正常上班不能超过40个小时，厂里就 ...
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我在活力旺快餐店做两个月兼职，签了兼职协议，面试时店长说8.5元一小时，上十个钟，一天85元，上班后发现在考勤卡上写9.5小时，后来同事 无论全职兼职都是按小时算的，不按月算。我已经工作一个月了，请问，他们所规定的十个小时的上班时间超过劳动法的兼职规定，我可以向劳动部门投诉吗？可以让他们赔偿我的损失吗 ...
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顶，试问如果请上20天，那我不倒贴钱给公司吗，请教下名师，这样符合劳动法的规定吗，然后我就有想法集合大家的力量，解决这件事情。居然第二天就把我抄 ）就是说3.5小时。公司是用这3.5小时加到平时加班，扣我们一个星期天的工资，请问合劳动法么？ 因为时间原因，就说这么多了，可以联系我，我会留下联系方式。...
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否则私自外出实习当自动退学处理。到厂后，有很多学生都是未满18岁的未成年工，被分配要上夜班，时间是20：00~6：40（4：30下班，其余时间为加班），期间长期从事流水线工作，每工作4小时才可以休息7~8分钟，这样的工作时间符合法律规定吗？劳动法还有什么关于实习生或未成年生的规定和 ...
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被要求24小时候上班，做一休二，明面上看似有两天休息时间，但其实我们处于一直上班状态，而且24小时上班时间还是看守所要求的，我想问问各位律师他看守所这样要求我们难道不违法吗？因为劳动法明确规定工作时间8小时，而且由于我们特保是由纪委委托保安公司招聘的，期间纪委相关人员动不动就把 ...
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女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”单位工会解释是在前面“第 不上夜班，这种解释正确吗？如果正确，我们的夜班时间是下午6点至第二天早上8点，共14小时，工作性质是客服代表，专门接听电话。我们这种情况是否算 ...
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